Werken vanuit talent
Focus op talenten brengt je zoveel verder dan focus op competenties
Werken vanuit talent
Het werken vanuit talent(en) leidt tot positieve emoties, het zelfvertrouwen groeit en zo ook de wil om jezelf verder te ontwikkelen. Het zorgt ervoor dat je beter omgaat met veranderingen, tegenslagen of obstakels.
Werken vanuit talenten vergroot het werkgeluk en je ziet dat medewerkers veelal minder gestrest zijn. Ze zijn betrokken, loyaal en voelen zich lekker in hun vel.
Waarom uitgaan van competenties als je weet hoeveel meer je bereikt met talent en de ontwikkeling daarvan?
Het ontwikkelen van talenten levert veel meer en sneller resultaten op dan wanneer je je focust op het ontwikkelen van iemands verbeterpunten. Stel, je concentreert je op iemands competenties en later blijkt dat diegene helemaal geen aanleg heeft om juist deze competenties te verbeteren? Een talent is een gave die je vanaf de geboorte hebt of die je op heel jonge leeftijd ontwikkeld hebt. Je zou wel gek zijn om deze onbenut te laten!
Al ruim twintig jaar helpen we daarom organisaties met het in kaart brengen en ontwikkelen van talenten, ofwel: het potentieel van de organisatie.
Het is tijd voor talent
Het is dus zaak om de talenten van medewerkers te kennen en ze te ontwikkelen. Maar hoe achterhaal je (latent) talent op een concrete, objectieve manier? Hoe ontwikkel je ze zodanig dat ze optimaal worden benut en bijdragen aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen? En heeft jullie organisatie daar de tijd en mensen voor?
WLO Work and Life heeft al heel wat organisaties, overheden en individuele professionals via talentinventarisatie en -ontwikkeling ondersteund en begeleid. Hierbij maken we gebruik van een unieke talentenscan: Het Talentenpaspoort.
Het Talentenpaspoort
Het Talentenpaspoort is een wetenschappelijk onderbouwde tool om iemands werkelijke talenten te ontdekken.
De methodiek is afkomstig van Peter Monsieurs van Pontis Management School.
Het is een talentenscan die snel en objectief het potentieel van medewerkers of afdelingen in kaart brengt. Het gaat veel dieper dan competentie-en menig ander talentenonderzoek.
Met Het Talentenpaspoort worden emotionele talenten (drijfveren, passies) en rationele talenten (denkstijlen) onderscheiden.
Wij zetten Het Talentenpaspoort in bij persoonlijke en teamontwikkelingstrajecten.
Jouw Talentenpaspoort
Ben je heel goed in je werk, maar vind je het doodsaai of word je er heel moe van?
Heb je wel eens bedacht dat er ook iets kan zijn dat je nog niet kunt, maar waar je ongelooflijk veel energie van krijgt?
Wil jij zicht op jouw potentieel? Zodat je weet waar je hart sneller van gaat kloppen en waar je hoofd van op ‘AAN’ gaat? En wil je weer meer energie?
Start dan met jouw persoonlijke Talentenpaspoort!
Certified Talentenpaspoort Coach
Ben jij een zelfstandige HR-professional, (loopbaan)coach, HR-Manager of mobiliteitsadviseur, laat je dan opleiden tot certified Talentenpaspoort coach.
Als certified coach zet je dit unieke en wetenschappelijk onderbouwde instrument in bij het in kaart brengen van talenten voor het opstellen van organisatieprofielen, loopbaan-, outplacement- en vitaliteitstrajecten.
Wenneke Ong
Directeur, executive coach en Certified Trainer Talentpassport Coach
Na een loopbaan als mobiliteitsadviseur en HRM beleidsadviseur startte ik in 2000 met WLO Work and Life. Nu ruim 20 jaar later, ben ik niet langer alleen en groeien we nog altijd.
Talent is een belangrijk uitgangspunt bij WLO Work and Life. Inzicht in je talenten is veel waardevoller dan uitgaan van je competenties.
Als je zicht hebt op de talenten in je organisatie, dan ligt het goud voor het oprapen!
Talenten zeggen iets over jouw natuurlijke aanleg (en behoefte). Voor allerlei doeleinden zetten we Het Talentenpaspoort in.
Als je zicht hebt op je talenten, is werkplezier geen toeval meer.
Werken vanuit talent - hierover eens van gedachten wisselen?
Neem contact op, we zijn er voor je.